ميان سبك رهبري سرپرستاران و تنيدگي شغلي واحدها ارتباط وجود دارد
نتايج يك پاياننامه كارشناسي ارشد پرستاري نشان داد ميان سبك رهبري سرپرستاران و تنيدگي شغلي واحدها ارتباط وجود دارد.
عبدالله ثقفي، دانشآموخته كارشناسي ارشد در رشته مديريت پرستاري در پايان نامه خود "ارتباط سبك رهبري سرپرستاران با تنيدگي شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي بقيهالله(عج)" را بررسي كرده است.
يافتههاي پژوهش نشان داد 63.4 درصد سرپرستاران سبك رهبري رابطهگرا، 22 درصد سبك رهبري وظيفهگرا و 14.6 درصد سبك رهبري اجتماعي مستقل بودند.
همچنين 97.1 درصد پرستاران داراي تنيدگي طبيعي و 2.9 درصد داراي تنيدگي بيش از حد طبيعي بودند اما نتايج يافتهها در زمينه ابعاد تنيدگي شغلي پرستاران نشان داد 1/98 درصد پرستاران در بعد محيط فيزيكي داراي تنيدگي شغلي طبيعي هستند 29.1 درصد پرستاران در بعد دوگانگي – نقش داراي تنيدگي بيش از حد طبيعي بودهاند.
اين پژوهش يك مطالعه مقطعي است جامعه پژوهش همه پرستاران و سرپرستاران با مشخصات واحدهاي مورد پژوهش و شاغل در بيمارستان هاي تابعه دانشگاه علوم پزشكي بقيهالله(عج) است حجم نمونه با رعايت نكات لازم 14 سرپرستار و 104 پرستار مشخص شده است و براي گردآوري دادهها از 3 پرسشنامه اطلاعات فردي، ويژگيهاي شغلي و سبك رهبري استفاده شد.
اللهم اخرجنی من ظلمات الوهم و اکرمنی بنور الفهم