نتايج پايان‌نامه كارشناسي ارشد پرستاري نشان داد اجراي طرح كارانه به شيوه فعلي تاثير قابل توجهي بر عملكرد پرستاران ندارد و اكثريت واحدهاي مورد پژوهش از شيوه محاسبه فعلي كارانه ناراضي هستند.

محمد حداد عبدل آبادي، دانش‌آموخته كارشناسي ارشد دانشكده پرستاري دانشگاه علوم پزشکی بقيه‌الله(عج) در پايان نامه خود شيوه محاسبه و تاثير كارانه بر عملكرد پرستاران و ارائه الگوي مناسب در بيمارستان هاي تابعه دانشگاه علوم پزشكي بقيه‌الله(عج) تهران را بررسي كرد.

نتايج پايان‌نامه نشان داد كه 82 درصد مديران پرستاري معتقدند با اجراي كارانه به شيوه فعلي اهداف اين طرح پوشش داده نمي‌شود بنابراين اجراي طرح كارانه به شيوه فعلي فقط هزينه بر سازمان تحميل مي‌كند از اين‌رو پيشنهاد مي‌شود مسئولان، در شيوه اجرا و محاسبه اين طرح تجديدنظر كنند.

هم‌اكنون شيوه كارانه پرستاران به روش پركيس است اما ديگر روش‌ها نظير پرداخت مبتني بر تشخيص پزشكي، پرداخت مبتني برسيستم طبقه‌بندي بيماران، پرداخت مبتني بر تشخيص پرستاري و مداخله و پرداخت براساس پروسيجرهاي پرستاري و تعرفه خدمات پرستاري عنوان شد.

9/92 پرستاران و 6/82 مديران پرستاري معتقد بودند اجراي كارانه به شيوه فعلي بر اساس شاخص‌ها و استانداردهاي عملكرد پرستاران انجام نمي‌شود همچنين 78 درصد پرستاران و 7/59 درصد مديران پرستاري عنوان كردند كه عملكرد بهتر پرستاران در شيوه فعلي كارانه سبب افزايش درآمد آنها نمي‌شود.

بر همين اساس، يكي از راه‌هاي موثر ايجاد انگيزه در كاركنان، اعطاي پادش‌هاي مادي است كه در غالب نظام‌ها و روش‌هاي مختلف پرداخت انجام مي‌شود شناخته‌شده‌ترين و موثرترين روش اعطاي پاداش هاي مادي "روش پرداخت مبتني بر عملكرد" است.

در اين روش افراد به تناسب ميزان عملكرد كه از طريق مقياس‌هاي متفاوت اندازه‌گيري مي‌شود از سطوح مختلف پاداش‌هاي مادي بهره‌مند مي‌شوند و ميزان دريافتي كاركنان به طور مستقيم با سطح عملكرد آنان در ارتباط است.

سازمان نظام پرستاری