پایگاه پرستاران دانشگاه بقیه الله(عج)

حقوق هر پرستار در تهران باید حداقل ۱.۵ میلیون تومان باشد

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: با توجه به سختی کار و هزینه های بالای زندگی در پایتخت حقوق هر پرستار در تهران باید به حداقل یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برسد در غیر این صورت انگیزه کافی برای کار در این حرفه در تهران نیست و مراکز درمانی تهران کماکان با کمبود پرستار مواجه می مانند.

به گزارش خبرنگار پایگاه پرستاران دانشگاه بقیه الله(عج) به نقل از سازمان نظام پرستاری غضنفر میرزابیگی بعد از جلسه با پرستاران و مدیران پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی که دیروز با حضور رئیس و معاونان این دانشگاه برگزار شد گفت: جلسه بسیار مفیدی با حضور رئیس و هیئت رئیسه دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و پرستاران این دانشگاه برگزار شد و با توجه به نکاتی که پرستاران این دانشگاه و سختی های کاری که اعلام می کردند به این نتیجه رسیدیم که با توجه به هزینه های بالای زندگی و راههای طولانی که پرستاران پایتخت باید برای  رسیدن  به محل کار  طی  کنند باید سرفصل جداگانه ای برای پرستاران تهران باز شود.

وی ادامه داد: از بین سخنان پرستاران این دانشگاه به این نتیجه رسیدیم که متأسفانه اطلاعات پرستاران در مورد جزئیات قانون ارتقای بهره وری کافی نیست و این دیدگاه در بین برخی از مدیران میانی و  پرستاران وجود دارد که این قانون برای سختگیری و کار بیشتر پرستاران آمده است در حالی که اصلاً این طور نیست و درست بر عکس این قانون امتیازی است که برای استراحت بیشتر، کاهش فرسودگی و افزایش درآمد پرستاران در مجلس تصویب شده است.

وی گفت: در واقع این قانون پیرو فرمایشات مقام معظم رهبری در سال ۸۳ که فرمودند مسئولان کاری  کنند که پرستاران شائق به خدمت شوند و انگیزه بیشتری برای کار پیدا کنند و حتی فرمودند که باید باب جداگانه ای برای پرستاران باز شود در دولت و مجلس پیگیری و تصویب شد.

میرزابیگی ادامه داد: کل قوانین که تاکنون در مورد پرستاران در مجلس طی سالهای اخیر تصویب شده است چه قانون تعرفه گذاری و چه قانون ارتقای بهره وری همگی با این نگاه است که به پرستاران امتیاز داده شود، چون پرستاری سختی های خاص خودش را دارد و تاکنون به آن توجه کافی نشده است به همین خاطر این قوانین با نگاه رحمت به پرستاران تصویب شده و نگاه همه مسئولان چه در دولت و مجلس همین بوده است و حالا مدیران میانی نباید این دیدگاه را خراب کنند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: نکته مهم این است که وضع پرستاران در تهران و شهرستانها با هم فرق می کند، چون در تهران شرایط زندگی در پایتخت با شهرستانها فرق می کند، حقوقی که در شهرستان برای زندگی  کفایت می کند در تهران اصلاً کفایت نمی کند و پرستاران باید مسیرهای بسیار طولانی را طی کنند تا به محل کار برسند.

وی گفت: با وجود کمبود نیروی پرستار در کشور در بسیاری از شهرستانها با مقداری تبلیغات و صبر کردن تا فارغ التحصیلی پرستاران جدید می توان کمبود نیروها را تا حد زیادی جبران کرد اما در تهران دو دانشگاه علوم پزشکی در تهران با چالش جدی کمبود پرستار مواجه هستند.

میرزابیگی ادامه داد: اگر امتیازهای مناسبی به پرستاران در تهران داده نشود و به خصوص افزایش حقوق  متناسب با شرایط زندگی در تهران برای پرستاران نباشد با مشکلات و چالشهای به مراتب جدی تر هم مواجه می شویم.

وی گفت: در جلساتی که با مسئولان هر دو دانشگاه علوم پزشکی تهران و شهید بهشتی داشتیم عنوان می شد که پرستار نیست ولی ما استدلال کردیم که پرستار هست دلیلش هم این است که برای آزمون استخدام ۲۳ هزار پرستار ۸۳ هزار نفر ثبت نام کردند اما به علت حقوق پایین انگیزه کافی برای کار نیست و بسیاری از آنها کارهای دیگر و حتی استراحت را با کار در این حرفه سخت در تهران ترجیح می دهند.

میرزابیگی ادامه داد: بر این اساس پیشنهاد ما از طرف سازمان نظام پرستاری این بود که حقوق یک پرستار در تهران باید به یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برسد که مسئولان این دو دانشگاه هم تأیید کردند و حالا  کار کارشناسی در این زمینه شروع شده است تا کار پرستاری جاذبه ای در تهران داشته باشد.

وی گفت: مسئولان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برای حل این مسئله در گذشته ابلاغ کرده بودند که حقوق پرستاران بخش اورژانس و ویژه ۲۰ درصد بیشتر سایر بخش ها باشد که دیروز هم رئیس این دانشگاه بر این مصوبه تأکید بیشتر کرد. در این زمینه اقدام شده است و همین الان حقوق پرستاران اورژانش و ویژه ۲۰ درصد بیشتر بقیه پرستاران است.

میرزابیگی اضافه کرد: با این حال پیشنهاد سازمان نظام پرستاری این است که اگر این دو دانشگاه حقوق پرستاران را به یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برسانند ممکن است بتوانند چالش کمبود پرستاران را حل کنند و گرنه به خصوص با توجه به توسعه مراکز درمانی در تهران با بحران کمبود پرستار کماکان مواجه خواهند بود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: از نتایج جلسه دیروز این بود که رئیس این دانشگاه مجدداً صراحتاً به مدیران این دانشگاه دستور داد که قانون ارتقای بهره وری باید در تمام بیمارستانها و مراکز  درمانی اجرا شود و بیمارستانی نباشد که این قانون در آن اجرا نشده باشد.

وی ادامه داد: انتظار پرستاران این است که یا با اجرای این قانون هر چه سریعتر از ساعات کاری آنها کم شود یا معادل اضافه کاری آن به صورت نقدی پرداخت شود یا ترکیبی از این دو روش اجرا شود البته برخی مسئولان پرستاری بیمارستان می گفتند با توجه به نیروهای استخدامی و شیفت بندی بر اساس قانون جدید فقط تا ۵۰ درصد امکان اجرای قانون را دارند.

وی گفت: این مسئله برای ما جای سوال است که این همه نیروهای استخدامی کجا رفتند و چطور بعد از محاسبه نیروی مورد نیاز برای اجرای این قانون و استخدام نیرو چنین کمبودهای هنوز وجود دارد یا آن زمان محاسبه نیروی مورد نیاز دانشگاهها دقیق و درست نبوده است یا کمبودی که الان ذکر  می کنند درست نیست.

میرزابیگی ادامه داد: دانشگاههای علوم پزشکی حتی به میزان نیروهای استخدامی که تغییر وضعیت شدند نیز اجازه دارند نیروی قراردادی بکارگیری کنند بنابراین باید واقعاً به ظرفیت و تعداد پرستاران شاغل بیمارستانهای دولتی به میزان مورد نیاز اجرای این قانون اضافه شده باشد و کاهش ساعت کاری را شاهد باشیم.

وی گفت: به این ترتیب به نظر می رسد هنوز انگیزه کافی برای ورود پرستاران جدید وجود ندارد و تنها راه پیش رو افزایش حقوق پرستاران تهران به یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در ماه است.